不要忽視殘疾人士權利和能力

作者: 《社聯頻道》 最後更新: 14/07/2016

每年12月3日是聯合國訂下的「國際復康日」,香港復康聯會及社聯自1993年起已積極響應,並聯同全港十八區區議會、社福機構及有關政府部門等,籌辦不同活動,致力倡導殘疾人士融入社會,推廣「傷健齊心‧萬眾一家」的精神。

事實上,殘疾朋友在生活上都遇上種種困難,或被人忽視,不可以和其他人一樣,平等參與社會,無論在出行、就業及社交等。大會期望透過每年一度的國際復康日喚醒公眾對殘疾人士的關注,本年度的主題是「無障礙設施」及「殘疾人士就業」。

國際復康日籌備委員會主席張健輝指,現時無障礙設施的改善,與過往相比,外出時的確少了顧慮,許多時在不需要其他人陪同下獨自外出,令到不少殘疾朋友更願意外出,走入社區。例如:導盲犬協助視障朋友在社區遊走,多了升降機、斜路、失明人士引導徑等,令到殘疾朋友在無需要別人協助下,自己有信心地去任何他想去的地方。

另外,大會已經連續8年與區議會合作,舉辦「18區關愛僱主」,今年嘉許超過一百五十名僱主,包括商業公司、社企及非政府機構,表揚他們聘請殘疾人士。

其中一間得獎公司從事物業管理,主要聘請精神病康復者。時代生活集團高級經理 (物業及設施)葉家明表示,適當的培訓及工作配合,可以發揮殘疾人士的工作優勢。例如殘疾人士在工作上是需要調節及時間適應,但換個角度看,健全人亦都一樣,不代表一兩天可以完成所有培訓,在三個月見習期中,沒有區分殘疾或健全人士,公司都一視同仁,均是三個月見習期,只不過在時間表上如何做培訓,都有些不同地方,健全人士需要半個月至一個月培訓,但公司需要花多一些時間觀察健全人士是否勝任。另一方面,殘疾人士的培訓,公司需要陪著他們一起工作的時間相對較長,但公司會更放心,原因是公司和殘疾員工一起經歷工作細節,他們做過,亦都做到,反而令管理層更加放心。

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關鍵字詞: 殘疾人士|就業|無障礙設施

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