論人才

人才，顧名思義是有才能之人，是可做之才，拔萃之人。具備人才使社會興盛，國家繁榮，顧而論之，人才是重要的，是不可缺少的。可惜，在當今世上要運用人才知易行難。

首先，現今世上真正的人才寥寥無幾。正所謂：「千軍易得，一將難求」，社會上的「千里馬」又有其多少？當代的青年大多都追求歌手之夢，但他們也只不過是為了眼前的利益而發展期夢。「金玉其外，敗絮其中」，在台上，他們「努力」唱出歌曲，「嘗試」把歌詞中的意思傳遞地給聽眾，但在台下的，最終體驗到的只是其唱歌者英俊之外貌，卻不是歌曲中的含義，啟發性的歌詞。「昂昂乎廟堂之器也，果能建伊、皋之業耶？」就此而言，當中又有幾個知道做歌手的初心、歌手的意思？

另外，當今之伯樂亦所剩無幾。「世有伯樂，然後有千里馬」，世上有了慧眼識英才之人，人才才會輩出。人才固然重要，可是懂得運用人才的更見其要。韓愈在《雜說》（四）中藉着好馬因在馬夫手中受糟蹋，與普通的馬混在一起，因此不能以「千里馬」著名的比喻，說明具有才能之人不能被欣賞和任用，以至潦倒終身，默默無聞。若當時「千里馬」是被伯樂所推舉，現在的他就不會是無名之小卒一個。由此可見伯樂之重要性，但敢問在社會中，真正懂得運用人才的又有多少？

其次，適合融入人才之地亦少之有少。在曾國帆的《英才》裏提到假如良藥不符合要治療的病，就連下品也比不上；棟樑適合用來挺起城池，而不適用於堵塞洞穴；牛可以作耕田之用，但不可用來捕捉老鼠。「雖有賢才，苟不適於用，不逮庸流」運用人才亦要具備適合之地，方能發揮其用。若人才被擺放於不適合的地方，其用就會發揮無效，甚至比不上平庸之人。顧此而言，任用人才需要合適之地，可是此地之數量還有多少？

總括而言，運用人才需要優良的「千里馬」，需要慧眼識英才的伯樂，需要發揮人才的合適地。若在這三項缺少一項，運用人才就會變得難上加難；若三項也欠缺，運用人才就會難如登天。

作者簡介

dgs-181042

拔萃女書院 (S3Z)

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